Definir competências de cada função e avaliar o desempenho e a produtividade do colaborador são algumas das tarefas que podem ser otimizadas pelo planoA.
No módulo de Avaliação de Performance, é possível registrar objetivos e avaliar a performance de forma cíclica, definindo prazos para próximas análises.
Conheças as funcionalidades do planoA para facilitar a Avaliação de Performance:
- Avaliação individual embasada no conceito de requisito e performance por habilidade
- Diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), obtido por avaliação, promoção, indicação ou sucessão
- Visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos
- Registro de resultados atingidos - objetivos e subjetivos
- Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo
- Plano de objetivos e Participação de Resultados (PPR)
