A execução da Administração de Pessoal, com o auxílio um sistema flexível, permite que você tenha todas as informações e dados de histórico em mãos. Além de facilitar o relacionamento com os colaboradores, o planoA ajudará a eliminar o retrabalho dentro da empresa. Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua Administração de Pessoal:

O módulo de Treinamento e Desenvolvimenot abrange diversos aspectos relacionados com o treinamento a experiência, função desempenhada e performance do colaborador.
Afinal, gerenciar as competências é fundamental na construção de equipes balanceadas e com foco nos resultados.
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua gestão de Treinamento e Desenvolvimento:
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- Histórico acadêmico, associado às competências
- Histórico profissional, associado às competências
- Gerenciamento de treinamentos internos, baseados em competências
- Gerenciamento de performance, com ênfase nas competências
O módulo de Administração de Benefícios reúne métodos para o controle de planos de saúde, seguros de vida, vale-refeição, entre outros. Também calcula a proporcionalidade dos benefícios de acordo com ocorrências que determinam sua inclusão ou exclusão.
Conheça as funcionalidades do planoA para a Administração de Benefícios:
- Definição dos benefícios
- Definição e descrição de critérios dos benefícios
- Registro dos benefícios cedidos a funcionários
- Geração automática de lançamentos, proventos ou descontos, na Folha de Pagamento


Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar a Administração de Cargos e Salários.
- Gestão de cargos e funções
- Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo
- Gestão de salários, através de tabelas e níveis salariais
- Gestão de política salarial
- Comparativo de salários na empresa com salários de mercado
- Qualitativo - Controle orçamentário do quadro de lotação
- Unidades organizacionais
- Estrutura organizacional (desenho funcional)
- Linhas de reporte
Além destas funcionalidades, o Módulo de Cargos e Salários do planoA contará, em breve, com um organograma gráfico e automatizado..
Este módulo permite consolidar os custos de todos os colaboradores da empresa (CLT, Estagiários, Sócios, Freelancers, PJ, Cooperados, entre outros) , oferecendo uma visão completa dos custos da equipe. O módulo de Folha de Pagamento tem como objetivo fornecer informações para o planejamento e o controle de orçamentos relacionados a pessoas. Com a Folha de Pagamento no planoA, é possível planejar e compor orçamentos de forma simples, facilitando a projeção para cenários futuros. Conheça os cálculos consolidados do módulo de Folha de Pagamento:

No módulo de Avaliação de Performance, é possível registrar objetivos e avaliar a performance de forma cíclica, definindo prazos para próximas análises.
Conheças as funcionalidades do planoA para facilitar a Avaliação de Performance:
- Avaliação individual embasada no conceito de requisito e performance por habilidade
- Diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), obtido por avaliação, promoção, indicação ou sucessão
- Visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos
- Registro de resultados atingidos - objetivos e subjetivos
- Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo
- Plano de objetivos e Participação de Resultados (PPR)

O planoA oferece ferramentas para o melhor gerenciamento dos bancos de horas e férias, quantificando o passivo e mostrando o saldo de horas e dias em valores (R$).
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar o controle do Banco de Horas e do Banco de Férias:
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- Saldo do banco de horas (total de custos em horas)
- Saldo do banco de férias (total de custos em dias)
- Ranking de unidades de negócios (por saldo de férias e saldo de horas)
- Top10 dos colaboradores com maior saldo de férias/horas acumuladas
- Programação de férias
- Total de férias vencidas
- Férias a vencer nos próximos 90 dias ainda não programadas