A execução da Administração de Pessoal, com o auxílio um sistema flexível, permite que você tenha todas as informações e dados de histórico em mãos. Além de facilitar o relacionamento com os colaboradores, o planoA ajudará a eliminar o retrabalho dentro da empresa.

Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua Administração de Pessoal:

• • Cadastro consolidado de colaboradores, inclusive com diversos tipos de contato como CLT, Estágio, Sócio, Freelancer, PJ, entre outros
  • Gerenciamento de quantidade de colaboradores (headcount) por empresa, unidade de negócios, departamento, sede, entre outros
  • Cadastro de dependentes
  • Controle de tempo de casa
  • Controle de ocorrências
  • Controle de ativos entregues aos colaboradores (computadores, celulares, etc)
  • Controle de crachás e Id de ponto eletrônico
  • Controle de benefícios associados a cada colaborador
  • Cadastro de contatos de emergência
  • Cadastro de ausências
  • Histórico de cargos e salários de cada colaborador
  • Gerenciamento de competências e performance de cada colaborador
  • Gerenciamento dos bancos de horas de cada colaborador
  • Gerenciamento dos bancos de férias de cada colaborador
  • Possibilidade de anexar documentos dos colaboradores ao seu cadastro (inclusive cópia dos documentos oficiais, contratos, registros profissionais, etc.)

 

 

O módulo de Treinamento e Desenvolvimenot abrange diversos aspectos relacionados com o treinamento a experiência, função desempenhada e performance do colaborador.

Afinal, gerenciar as competências é fundamental na construção de equipes balanceadas e com foco nos resultados.

Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua gestão de Treinamento e Desenvolvimento:

• • Histórico acadêmico, associado às competências
  • Histórico profissional, associado às competências
  • Gerenciamento de treinamentos internos, baseados em competências
  • Gerenciamento de performance, com ênfase nas competências

 

 

O módulo de Administração de Benefícios reúne métodos para o controle de planos de saúde, seguros de vida, vale-refeição, entre outros. Também calcula a proporcionalidade dos benefícios de acordo com ocorrências que determinam sua inclusão ou exclusão. 

Conheça as funcionalidades do planoA para a Administração de Benefícios:

•     Definição dos benefícios
•     Definição e descrição de critérios dos benefícios
•     Registro dos benefícios cedidos a funcionários
•     Geração automática de lançamentos, proventos ou descontos, na Folha de Pagamento

 

Por meio deste módulo, é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir especificações; estabelecer uma estrutura salarial; e oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização.

Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar a Administração de Cargos e Salários.

• Gestão de cargos e funções
• Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo
• Gestão de salários, através de tabelas e níveis salariais
• Gestão de política salarial
• Comparativo de salários na empresa com salários de mercado
• Qualitativo - Controle orçamentário do quadro de lotação
• Unidades organizacionais
• Estrutura organizacional (desenho funcional)
• Linhas de reporte

Além destas  funcionalidades, o Módulo de Cargos e Salários do planoA contará, em breve, com um organograma gráfico e automatizado..

Este módulo permite consolidar os custos de todos os colaboradores da empresa (CLT, Estagiários, Sócios, Freelancers, PJ, Cooperados, entre outros) , oferecendo uma visão completa dos custos da equipe.

O módulo de Folha de Pagamento tem como objetivo fornecer informações para o planejamento e o controle de orçamentos relacionados a pessoas.

Com a Folha de Pagamento no planoA, é possível planejar e compor orçamentos de forma simples, facilitando a projeção para cenários futuros.

Conheça os cálculos consolidados do módulo de Folha de Pagamento:

• • Salários / Pró-labore / Fees de serviço
  • Aumentos / Dissídios
  • Gratificações / Bônus
  • 13º / Adicional de Férias
  • Contribuições Sociais
  • Benefícios

Definir competências de cada função e avaliar o desempenho e a produtividade do colaborador são algumas das tarefas que podem ser otimizadas pelo planoA.

No módulo de Avaliação de Performance, é possível registrar objetivos e avaliar a performance de forma cíclica, definindo prazos para próximas análises. 

Conheças as funcionalidades do planoA para facilitar a Avaliação de Performance:

• Avaliação individual embasada no conceito de requisito e performance por habilidade
• Diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), obtido por avaliação, promoção, indicação ou sucessão
• Visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos
• Registro de resultados atingidos - objetivos e subjetivos
• Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo
• Plano de objetivos e Participação de Resultados (PPR)

 Nos últimos tempos, o gerenciamento dos bancos de horas e férias tem se convertido num pesadelo para o RH.

O planoA oferece ferramentas para o melhor gerenciamento dos bancos de horas e férias, quantificando o passivo e mostrando o saldo de horas e dias em valores (R$).

Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar o controle do Banco de Horas e do Banco de Férias:

• • Saldo do banco de horas (total de custos em horas)
  • Saldo do banco de férias (total de custos em dias)
  • Ranking de unidades de negócios (por saldo de férias e saldo de horas)
  • Top10 dos colaboradores com maior saldo de férias/horas acumuladas
  • Programação de férias
  • Total de férias vencidas
  • Férias a vencer nos próximos 90 dias ainda não programadas