O Relatório Perfil de Performance (conhecido como Relatório Performance) oferece uma rápida visualização dos resultados pessoais "performance" atingidos por um determinando colaborador, em base a parámetros objetivos. Habitualmente, as informações relacionadas com a performance constituem a base para definição de bônus e mesmo para o estabelecimento de objetivos para próximos exercícios.
O planoA permite acompanhar o desempenho individual de cada colaborador, por meio de:
Planos de Metas Individuáis:
Cada colaborador negocia com seu gestor um plano de objetivos, para cada periodo. Objetivos são divididos em três categorías:
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- Plano de Metas Individual: Define o periodo a ser avaliado, bem como os objetivos de alto nível
- Objetivos competências: Definem-se objetivos quantitativos relacionados com as competências próprias da função desempenhada pelo coloaborador
- Objetivos DRE: Definem-se objetivos quantitativos relacionados receitas e despesas
- Objetivos KPI Definem-se outros objetivos quantitativos e qualitativos baseados em indicadores de desempenho "Key Performance Indicators"
Avaliação de desempenho:
Periodicamente, o gestor irá revisar os resultados do colaborador, em base ao Plano de Metas.
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- Avaliação geral: Avalia-se o andamento geral do Plano de Metas, definem-se ações de alto nível para periodo a seguir
- Avaliação dos objetivos de Competências: Avalia-se andamento dos objetivos de competências
- Avaliação dos objetivos de DRE: Avalia-se andamento dos objetivos de DRE
- Avaliação dos objetivos de KPI: Avalia-se andamento dos objetivos de KPI
Todos os gráficos e tabelas do planoA podem ser copiados e colados em outros documentos. Desta forma, você dedicará menos tempo a criar gráficos e mais tempo a interpretar as ricas informações que eles podem trazer.