Administração de Cargos e Salários

 

Por meio deste módulo, é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir especificações; estabelecer uma estrutura salarial; e oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização.

Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar a Administração de Cargos e Salários.

  • Gestão de cargos e funções
  • Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo
  • Gestão de salários, através de tabelas e níveis salariais
  • Gestão de política salarial
  • Comparativo de salários na empresa com salários de mercado
  • Qualitativo - Controle orçamentário do quadro de lotação
  • Unidades organizacionais
  • Estrutura organizacional (desenho funcional)
  • Linhas de reporte

Além destas  funcionalidades, o Módulo de Cargos e Salários do planoA contará, em breve, com um organograma gráfico e automatizado..

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Experimente já!

NOSSA CRENÇA

Acreditamos que o RH pode contribuir estrategicamente para melhorar os resultados da empresa. Mas, para isso acontecer, é preciso eliminar a burocracia (automatizando a gestão da informação) e aumentar os esforços para garantir o encaixe perfeito entre os objetivos da empresa e as pessoas que devem executar o negócio. É aí que se encontra o papel estratégico do RH: identificar e desenvolver talentos, avaliando performance e construindo equipes competitivas e motivadas.

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