Avaliação de Performance

Definir competências de cada função e avaliar o desempenho e a produtividade do colaborador são algumas das tarefas que podem ser otimizadas pelo planoA.

No módulo de Avaliação de Performance, é possível registrar objetivos e avaliar a performance de forma cíclica, definindo prazos para próximas análises. 

Conheças as funcionalidades do planoA para facilitar a Avaliação de Performance:

  • Avaliação individual embasada no conceito de requisito e performance por habilidade
  • Diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), obtido por avaliação, promoção, indicação ou sucessão
  • Visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos
  • Registro de resultados atingidos - objetivos e subjetivos
  • Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo
  • Plano de objetivos e Participação de Resultados (PPR)

 

 


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NOSSA CRENÇA

Acreditamos que o RH pode contribuir estrategicamente para melhorar os resultados da empresa. Mas, para isso acontecer, é preciso eliminar a burocracia (automatizando a gestão da informação) e aumentar os esforços para garantir o encaixe perfeito entre os objetivos da empresa e as pessoas que devem executar o negócio. É aí que se encontra o papel estratégico do RH: identificar e desenvolver talentos, avaliando performance e construindo equipes competitivas e motivadas.

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