Turnover

RelatorioTurnoverAbsenteismo


O relatório de Turnover tem como objetivo oferecer uma rápida compreensão das movimentações (contratações, desligamentos, mudanças de cargo), na empresa. Todos os colaboradores (CLT, Sócios, Estagiários, PJ, Cooperados, entre outros) são considerados neste relatório, para favorecer uma visão do conjunto.

Os principais indicadores do relatório de Turnover são:

Para cada Unidade de Negócios

    • Total de funcionários (headcount)
    • Total de contratações e desligamentos
    • Total de movimentações internas
    • Turnover interno, externo e geral

Para o conjunto da empresa:

    • Motivos de contratação e desligamento
    • Evolução do número de headcount
    • Histórico e projeção futura de Turnover

Todos os gráficos e tabelas do planoA podem ser copiados e colados em outros documentos. Desta forma, você dedicará menos tempo a criar gráficos e mais tempo a interpretar as ricas informações que eles podem trazer.





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NOSSA CRENÇA

Acreditamos que o RH pode contribuir estrategicamente para melhorar os resultados da empresa. Mas, para isso acontecer, é preciso eliminar a burocracia (automatizando a gestão da informação) e aumentar os esforços para garantir o encaixe perfeito entre os objetivos da empresa e as pessoas que devem executar o negócio. É aí que se encontra o papel estratégico do RH: identificar e desenvolver talentos, avaliando performance e construindo equipes competitivas e motivadas.

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