Mais indicadores

 

 

 

 

Os Indicadores de Gestão não são apenas um módulo ou relatório isolados no planoA. Eles são uma filosofia de gestão que prega a utilização de indicadores de trabalho para quantificar e comparar o comportamento da empresa, com o objetivo de medir resultados e identificar as melhores práticas (para serem reproduzidas) e as práticas indesejadas (para serem corrigidas).

O planoA oferece diversos indicadores de gestão em todos seus módulos e relatórios. Conheça aqui alguns dos mais importantes:

    • Custo médio, por pessoa, de cada unidade de negócio
    • Média de horas no banco de horas por unidade de negócio
    • Top10 banco de férias (pessoas com maior acúmulo de passivo de férias)
    • Top10 banco de horas (pessoas com maior acúmulo de passivo de horas extras)
    • Pessoas com férias vencendo nos próximos 90 dias
    • Salários fora da política salarial da empresa
    • Salários fora da média de mercado
    • Turnover interno e externo
    • Tempo de permanência do funcionário
    • Absenteísmo
    • Custo total por pessoa
    • Faturamento por pessoa
    • Investimeno em treinamento por pessoa
    • Investimento em treinamento comparado com o total da folha

Você encontra muitos outros indicadores nos diferentes módulos do planoA e ainda pode sugerir a inclusão de novos indicadores em nosso fórum de usuários.


Experimente já!

NOSSA CRENÇA

Acreditamos que o RH pode contribuir estrategicamente para melhorar os resultados da empresa. Mas, para isso acontecer, é preciso eliminar a burocracia (automatizando a gestão da informação) e aumentar os esforços para garantir o encaixe perfeito entre os objetivos da empresa e as pessoas que devem executar o negócio. É aí que se encontra o papel estratégico do RH: identificar e desenvolver talentos, avaliando performance e construindo equipes competitivas e motivadas.

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