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Os erros mais comuns dos job descriptions

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Descrições de cargo inadequadas podem trazer problemas

AM, 09 Mai 2016 00:05

5 motivos para fazer avaliação comportamental

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Personalidade é tão importante quanto habilidade técnica

AM, 21 Out 2015 00:10

Vai mesmo mandar os melhores embora?

Sem cuidado, empresas podem desfazerem-se da sua melhor mão de obra


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NOSSA CRENÇA

Acreditamos que o RH pode contribuir estrategicamente para melhorar os resultados da empresa. Mas, para isso acontecer, é preciso eliminar a burocracia (automatizando a gestão da informação) e aumentar os esforços para garantir o encaixe perfeito entre os objetivos da empresa e as pessoas que devem executar o negócio. É aí que se encontra o papel estratégico do RH: identificar e desenvolver talentos, avaliando performance e construindo equipes competitivas e motivadas.

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